ママ美容師が安心して働き続けられる環境がいま求められています！
ママ美容師がサロンを変える！
サロン経営者必見！！
“ママ美容師”が安心して働き続けられる環境でサロンが変わる！
美容学校の定員割れ、止まらないサロン数の増加傾向、依然高い離職率・・・業界全体で人材不足が叫ばれる中、ポイントになるのは“ママ美容師”です。
ママたちが安心して働ける環境づくりにより、他のスタッフやお客さまにも良い効果が！サロン全体が変わります！！
Introduction ママ美容師が安心して働ける環境づくりをしたサロンの声
PART1 ママを働きやすくする取り組み事例
まずは知っておきたい、ママ美容師自身が働きやすい制度や環境づくりの取り組みについての事例を紹介します。取り組みはじめたきっかけはさまざま、サロンの立地や規模によって内容もさまざまです。まずはここからはじめましょう！
PART2 ほかのスタッフも働きやすくする取り組み事例
ママを働きやすくするには、同時に“なぜママをサポートする必要があるのか”について他のスタッフからの理解が必要です。制度だけでは解決しない、日ごろからのサロンの理念がどのくらい伝わっているか、その風土づくりもポイントになります。
PART3 お客さまを大切にする取り組み事例
ママ美容師にとって心配なのが、産休・育成中のお客さまの引継ぎです。お店にとっても失客はもちろん防ぎたいところでしょう。お客さまが不安にならないための解決策をここでは紹介していきます。
PART4 産休・育休・復帰後の労務マメ知識
サロンを経営していく上で欠かせない、労務の制度や法律の基礎知識があります。難しくても、スタッフにとってより良いサロンの環境づくりをするためには、避けては通れないものばかり。ここでは特に産休・育休・復帰後に関する内容について触れています。
2017年1月10日発売
女性モード社 A5判／144ページ
定価 本体1,600円+税
サロンマネジメントブック vol.1 社保と賃金
社会保険加入待ったなし
加入に伴う経営戦略、給与、運営見直し実例紹介
ハローワークで、求人票を受け付けてもらえない。
美容学校や、就職説明会でも、人が集まらない。
以前にくらべて、年金事務所の指導が厳しくなった。
今いるスタッフに、長く安心して働いてもらうために、本気で加入を考えたい。
人口減少と高齢社会という時代背景も見据え、スタッフを雇用し安定的なサロン運営を目指すヒントとなるマネジメントブック。経営に欠かせない人材確保、育成、活用といった3つの要素を、それぞれ社保加入、評価とキャリアプラン、多様な働き方の視点から整理して、3分冊で提案します。
第1弾となる「社保と賃金」では、今や人材確保に欠かせない社会保険加入にスポットを当て、具体的な加入事例も紹介しながら、美容室の雇用、労務のポイントについてまとめます。
PART1 美容室の人材確保と社保保険
サロンの人材確保の現状と、社会保険をめぐる動きについて整理し、サロンが抱える課題と今後の展望について提示します。
PART2 社会保険加入サロン・ケーススタディ
社会保険加入時期の異なるサロン事例を取材。加入に際した取り組みのポイントや加入後の変化を紹介します。
事例1）3店舗でスタッフ約25名のサロン（京都府）
事例2）3店舗でスタッフ約20名のサロン（神奈川県）
事例3）2店舗でスタッフ8名のサロン（埼玉県）
事例4）1店舗でスタッフ10名のサロン（茨城県）
事例5）1店舗でスタッフ6名のサロン（東京都）
PART3 そもそも社会保険ってなに？
人を雇用する上で必要な労務の基礎知識、基本的なルールを改めて整理すると同時に、社会保険加入のメリット、必要な要件、整備すべきポイントを解説します。
PART4 参考データ
編集部で実施したアンケートから、社会保険加入の現状と給与の実態、その他関連するデータや指標をピックアップして紹介。
加入に伴う経営戦略、給与、運営の見直し実例、社会保険を前提とした労務管理のルールを解説！
2017年4月20日発売
新美容出版株式会社 B5変型・92ページ
定価／2,160円（本体2,000円）
サロンマネジメントブック vol.2 評価と賃金
美容室の最大の経営資源となる人材確保、育成（定着）、活用といった視点から3分冊で発行するサロンマネジメントブックシリーズの第2弾。
社会全体の少子高齢化、人口減少が進行する中、美容室の安定的な成長に必要な人材確保においても、他業種を含めた競争がはじまっています。美容室の運営では、確保した人材の育成と定着をはかり、いかに長く安心して働いてもらうかが、安定的な成長を支える鍵となっています。スタッフが美容の仕事の楽しさとやりがいを感じる環境づくりを目指し、美容室が貴重な人材を真の人財としていくために必要な育成と評価、賃金の仕組みについて整理します。さらに具体的な取り組みの事例も交えて提案します。
2017年7月28日発売
新美容出版株式会社 B5変型・90ページ
定価／2,160円（本体2,000円）
サロンマネジメントブック vol.3 働き方と賃金
スタッフが長く働ける仕組み準備していますか？
好評のサロンマネジメントブックシリーズ第3弾！最大の経営資源であるスタッフが長く安定的に働くことを前提としたキャリアプランづくりや、女性美容師を中心とした働き方や活用のあり方について検証。美容室が押さえておくべき、多様な働き方を支える仕組みや雇用の形態を整理して、少子高齢、人口減少社会を生き抜くヒントとしてまとめます。
2017年10月31日発売
新美容出版株式会社 B5変型・90ページ
定価／2,160円（本体2,000円）
美容師とお金の本
2017年7月1日発売「ヘアモード8月号」は、『美容師とお金の本』付きの特別号！
Chapter1 お金の知識を付けよう
- お金の教養ことはじめ／泉正人［ファイナンシャルアカデミー］
- 金銭欲と美しい生き方／本田健・小池龍之介［月読寺］
- あなたのサロンの収支と給料／濱崎洋志［税理士法人 古田土会計］
- 社会保険の得を説く／特定社会保険労務士・秋山幸子
- 自分で選んでナットク！民間保険の基本
- 美容師のファイナンシャルプランニング／大竹のり子［エフピーウーマン］
Chapter2 売れる美容師になろう
- 売れるモノ・ヒトの分析／北村森［株式会社ものめぐり］
- 売れっ子美容師になるためのインスタグラムの使い方 徹底分析/ALBUM（東京都渋谷区）
- 売れる美容師、売れない美容師／MINX（東京都港区）
- サロン製品 何が売れているのか／野島朗［株式会社ノートラック］／高井良和夫［全国理美容製造者協会］
月間『HAIRMODE』2017年 8月号 No.689
A4判変型 2017.7.1発売
特別定価3,024円（本体2,800円）
『美容師とお金の本』付
お求めは、株式会社東和 高橋真之輔 080-5902-8000まで
コメントを残す